Gewinnen Sie Top-Talente mit Social Recruiting

Gewöhnliche Personalvermittler beschränken sich darauf, ihre offenen Positionen ausschließlich auf bekannten Online-Jobbörsen oder in gedruckten Medien zu veröffentlichen. Dies führt dazu, dass sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die höchstwahrscheinlich auch bei anderen Unternehmen im Rennen sind, in etwa 95 Prozent der Fälle. Zudem erreichen sie nur jene Personen, die aktiv auf der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten sind. Diese Kandidaten sind häufig weniger geeignet und von geringerer Relevanz für die Stelle.

Unser Tätigkeitsbereich erstreckt sich über den gesamten DACH-Raum, und bisher konnten wir in verschiedenen Regionen überdurchschnittliche Erfolge verbuchen. Wenn Sie interessiert sind, können wir Ihnen gerne im kostenlosen Erstgespräch entsprechende Fallbeispiele vorstellen.

Dank unserer Strategie können Sie potenzielle Mitarbeiter ansprechen, noch bevor sie aktiv nach Stellen suchen. Dies bedeutet, dass Sie nicht in einen Wettbewerb mit anderen Unternehmen um Bewerber geraten müssen. In der Regel erhalten Sie auch keine Bewerbungen von Kandidaten, die bereits von zahlreichen anderen Unternehmen abgelehnt wurden.

Natürlich können Sie gleichzeitig mehrere Positionen bewerben. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre offenen Stellen noch effizienter und schneller zu besetzen.

Während des kostenlosen Erstgesprächs evaluieren wir, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können. Sie erhalten einen maßgeschneiderten Umsetzungsplan, und wir stehen Ihnen zur Beantwortung aller Fragen zur Verfügung.